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悲報😭経団連会長４５歳定年推奨🚮 👹【４５歳定年】経団連会長☞２０で正規４５で派遣６０過ぎたらアルバイト https://blog.goo.ne.jp/warabidaniyuukoku/e/3e51852ced3eee4ecde70d956ba2f6d2 --------------------------------------------- 👹【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632321715/ 経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。 経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」 これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。 経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。 多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。 また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。 韓国と同じにしたい、鮮人部落の経団連と自民党。 🤓正社員全滅という結論は正しい 柔軟性と言う理由付けが虚偽である 既に企業に正規社員という粗大ゴミは不要であるのが本音 IT化が全てを変えた 😲もう日本の雇用の流動性はヨーロッパ以上なんだろ？ もはや十分すぎる https://www.works-i.com/column/hataraku-ronten/detail014.html フランスやドイツ、デンマークでは勤続年数20年以上の雇用者の割合は、日本よりも高いほどだ。 …日本は雇用が安定しているとはもはやいえず、雇用は流動化しているととらえる方が自然である。 👨‍🦳４5歳以下を安く使うが、そいつらが提案した事を決断するのは71歳のジジイ 😒政治家も45歳定年にしたら？ 🤬ボケ爺がトップでイノベーションｗｗｗ 馬鹿にするなよ老害 🥺これで若い間の給料を上げるなら分かるけどそんな気はさらさら無いんだろ？ 😬そりゃそうさ 年齢給廃止して日本人の多くが今より貧しくなる流れを作りたいんだろ 🙄派遣制度と同じ事起きるやろなぁ。 45になったら一旦解雇された上で非正規待遇で再雇用して業務は据え置きで給料だだ下がり、 若手は実力主義で金貰えるかというとそんな甘い話はなく待遇据え置きで結局得したのは経団連と資本家だけっつー結果が透けて見えるわ。 🙅‍♂️IT化が究極まで進めば正社員はただのお荷物になる ゆえに正社員の待遇も採用もどんどん下がっていく 最終的には全員非正規社会になる 此れは米国では既定路線なので経団連に文句を言っても無駄である 全員非正規でも安定的に暮らせる政治経済を造る方向に向かう --------------------------------------------- |