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************************************************************ ─────────────── 転職がうまくいく履歴書 http://tenshokusheet.com/ ────────────────────────────── ************************************************************ 転職に勝つ履歴書の書き方 ────────────────────────────── 目的 ─────────────── なぜ人事の担当は履歴書でその人を判断するのだろう？それは書類 で応募者をある程度応募者を選抜する必要があるからだ。本来なら 応募者全員と会い、詳しい話を聞くのが望ましいのだが、その為に は一人に何時間もの時間をかけて話を聞かなくてはならない。その ため、より選抜を効率的にする必要があり、書面で一度に本人を把 握できる履歴書の利用を求めるのである。そのためただ自分の自己 紹介をするということではなく、選抜されるための努力をするべき 面接官が興味を持ちそうな事柄やキーワードなどを随所にちりばめ あなたに会ってみたいと思わせるような履歴書を仕上げよう。 どんな履歴書を作るか。 ─────────────── 転職の際の履歴書は具体的に書こう。書く項目が決まっているので その流れで簡単に済ませてしまう場合が多いようだが、それでは他 の多数の応募者に埋もれてしまうだろう。そして、抽象的な表現は 避ける。この履歴書を基にして面接試験を実地するのだから、あな たの話を聞いてみたい、面接でこの話をしてみたいと思わせるよう な履歴書を作り上げよう。また、マニュアル的なつまらない文章を 書かないように。文章の意味は通っていなくても熱意がある自分の 文章で語られるほうがうまくいきます。 応募のスピード ─────────────── 求人情報や募集広告を見たら直ぐに応募できるように、履歴書は普 段から何通か作っておいたほうが良いだろう。また、求人情報誌や インターネットの求人は載ってからできれば3日以内に応募したい。 これは応募者の熱意が表れるからで、遅れて届く場合よりは印象が 良いとされるからだ。 クオリティ ─────────────── 書類選考の際に、始めの判断材料は履歴書である。これがきちんと 書けないと言う事は業務の積極性などを疑われても仕方ない材料と なる。履歴書でその人のレベルを見極めていると言っても過言では 無いだろう。きちんと、丁寧に仕上げることが大切だ。 |