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−−−−−−−−−−−−−−− 人材紹介体験談メルマガ 第一号 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−◆ 私が転職をした考えた理由は大きく分けて3つ。 ひとつめの理由 ひとつめは転勤の多さ。これは自分に原因もあるのだが、入社したばかりの当 初は本社の研究室などに異動する先輩達を見て憧れを感じていた。ゆえに、初 年度の秋の面談でのキャリアシートの異動希望の欄に「異動も可」と記入して しまった。これ以降新規ビジネスがある度に転勤続きのヤドカリ生活となって しまった。4年半で10回以上の勤務地異動に伴う環境の変化はさすがに心身と もにこたえた。東大の院卒しかいないような本社の開発室と、男子校体育会系 ばりの上下関係の厳しい田舎の事業所を行ったり来たりの生活、それに伴う人 付き合いの変化という煩わしさにいい加減嫌になった。 ふたつめの理由 上述に起因するのだが、ふたつめの理由は自分の思うようなキャリアアップの 形成ができなかった事。様々な業務をやらされ、エンジニアとして多くの知識 を得る事はできたものの、逆にこれだけは誰にも負けないというスキルを身に 付ける事ができなかった。自分はひとつのジャンルを深遠に追及するタイプゆ えに、今の職種(総合電気メーカーの子会社)は適職でなかったと思う。 みっつめの理由 みっつめの理由、これが転職の最大の理由なのだが、やはり就業条件の悪化が あげられる。私が会社に入ってから毎年就業規則が変わっていった。１年目は 年功による昇給廃止、２年目は家族・住宅手当廃止、３年目は退職金の大幅削 減、４年目は出張・出向手当の削減・・・という感じ。これでは仕事に対するモ チベーションも上がらない。おまけに、自分の給料もここ3年間据え置き。五 十代の仲の良い社員が基本給20万弱、しかも毎年5千円ずつ減俸してるという 話を聞いて、この会社に未来は無いと感じた。以上の要因が重なってこの度転 職に踏切った次第である。 |