メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!] 部下  2009/01/22


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   働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2009/01/22 号

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□今回のもくじ
■まぐまぐニュース
 ●1000社徹底取材で見つけた「儲かる会社」の作り方
■≪新生活応援!≫ネットをはじめるならやっぱりシェアNo.1のOCN!
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●部下が思い通り動かない理由
■まぐまぐ!おすすめサイト情報
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●元気がでる朝メル
 ●行政経営百夜百冊
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定

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■まぐまぐニュース
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●1000社徹底取材で見つけた「儲かる会社」の作り方〜まぐまぐ!マーケット
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●部下が思い通り動かない理由

こんにちは、株式会社フェイスホールディングス代表取締役社長の小倉広です。
今回より5回に渡って、リーダーとしての心得から、メンバーを動かす関係づ
くりや仕組みづくりなどをお伝えしていきたいと思います。

さて、誉めても叱っても動かない部下や後輩に困り果てたことはありませんか?

役割分担で決まっているのにそれをやらない。はい、やります!と元気よく答
えたのにやっていない。致命的に重要なことをなぜか後回しにする…。

あなたはその理由がわからず混乱することでしょう。そして、必死になって教
えたり、叱ったり誉めたり、部下と格闘します。しかし、あなたはさじを投げ
てしまう。「こいつにいくら言ってもムダだ」とあきらめるのです。

しかし、その考えは間違っています。あなたに必要なのは発想の転換。そもそ
も「部下を思い通りに動かすことは不可能」と自覚すべきなのです。

部下を見張り命令し「言われた通りにやらなければクビだ!給与を下げるぞ!」
と脅すことは簡単です。しかし、あなたが見張りを止めた途端に部下は手を止
めサボるでしょう。それはあなたの望むところではないはずです。

では、どうすれば部下が命令せずとも自主的、主体的に、やるべき仕事をやる
べき方法でやってくれるようになるのでしょうか?

まず最初にあなたが部下とすべきはビジョンの共有です。この仕事をした先に
あるワクワクするような状態を部下と一緒に描くのです。そのビジョンには、
組織の状態だけでなく、部下の個人的な姿も必要です。仕事ができるようにな
り成長したカッコイイ部下。その姿を一緒に描き共有してあげるのです。

次にすべきなのは達成の道のりを見つけてあげること。その際に答えを提示す
ることはやめましょう。部下に考えさせ、自分で見つけさせてあげるのです。
ただし、手助けは必要です。『WHAT・何をすべきか』、『WHY・なぜすべきか』、
『HOW・どうやればいいのか』。これらをすべて脇に寄り沿い共に考えてあげ
るのです。

最後にあなたがすべきはフィードバックです。定めたビジョンややり方と、現
状がずれていたならば「ずれているよ」とだけ教えてあげることです。その際
に大切なのは評価したり叱ったりしないこと。その瞬間にその仕事は部下が主
役ではなくあなたが主役になってしまう。上司であるあなたが、部下の権利を
奪ってしまうからです。部下が仕事の主人公になるチャンスを奪ってはいけま
せん。

上司や先輩である私たちにできるのは、部下がやりたいと思い、やれるように
なるようなお手伝いをすることだけ。『過去と相手を変えることはできない』。
しかし『未来と自分を変えることはできる』のです。


 ┌────────────今週のポイント────────────┐
  「部下を変えることはできない」が「上司が変わることならばできる」
    部下が仕事の主人公になる権利を上司が奪ってはならない
 └───────────────────────────────┘

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上司は部下より先にパンツを脱げ,マネジャーの基本&実践力がイチから身に
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ストが自らの体験と成功事例で教科書に載ってない人の育て方や組織作り等目
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【働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!】2009/01/22号
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