メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!]  2008/10/23


━ Career Mag2 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  507,257 部発行 ━

      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2008/10/23 号

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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●進化する組織、停滞する組織
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
 ●失敗しない履歴書の書き方とは?
■(株)アドマックス社長 岡野秀明氏インタビュー
 ●win-win の関係を築く手伝いを
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●1分間実践経営
 ●ペンタブレットjp - Web Newsheadlines
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定

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●進化する組織、停滞する組織

人の力は大別して2種類あります。ひとつが、肩書きや地位による権限や権威、
所有物、専門知識・技術など、外部の評価によって計られる「外部評価による
力」。もうひとつが、適応力、気付き力、協調性、自主性など様々なプロセス
の中で発揮される内側のスキルともいうべき「じぶん力」です。

この2つの力。組織を維持していくにはどちらも必要ですが、どちらを重視し
てコミュニケーションをするかで、組織の質は大きく変わっていきます。

人は誰でも自分は大切な存在だと思いたい。そのために生きています。ですか
ら周囲の人の評価を気にして「外部評価による力」を過剰に重視する傾向があ
ります。「外部評価による力」は他人から見て、明快な評価だからです。

特に「外部評価による力」偏重になりがちなビジネスシーンでのコミュニケー
ションでは、上下関係重視になります。活発な意見の交換が行われず、上意下
達な単調なものになりがちです。

上から下という関係での仕事は、作業を求めるだけならその方が合理的という
考え方もあります。しかし、それで「やりがい」を感じることができるでしょ
うか?。それでは、言われたことだけをしていたらいいという考え方を強める
だけではないでしょうか。これでは相手の「じぶん力」である、気付きや、適
応力などを活かすことができません。

一方、「じぶん力」重視のコミュニケーションでは、自分や相手のポスト、ポ
ジションにかかわらず対等な立場で、一人ひとりの意見、気付きなどが共有さ
れます。活発な意見交換が行われ、有機的に人をつないでいきます。

ほとんどの場合、仕事はチームワーク(役割分担)です。自分のポスト、ポジ
ションでモノを言うことが必要な場面はもちろんありますが、対等な立場で、
率直、誠実にコミュニケーションをとることによって、より多くの意見、気付
きを得ることができるのです。

「外部評価による力」と「じぶん力」。どちらを重視してコミュニケーション
をするかが、「進化を続ける組織」「停滞する組織」の分かれ道といっても過
言ではないと言えるのではないでしょうか?


   ┌────────── 今週のポイント ──────────┐
    人の力は大別して「じぶん力」「外部評価による力」の2種類
    「じぶん力」を活かすコミュニケーションが組織を活発にする
   └────────────────────────────┘

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※バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
●最善のコミュニケーションのために <10/16号掲載>
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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
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                           [提供:DODA]
転職サイトDODAの中から、転職活動に役立つ情報をピックアップしてお届
けします。今回は、履歴書を書く際の注意点をクイズ形式でご紹介します。


●失敗しない履歴書の書き方とは?
履歴書は、職務経歴書とともに応募企業が最初に目にする応募者の情報です。
そこで失敗しないよう、履歴書の書き方を基本から振り返りましょう。

        ≪あってる?間違ってる?履歴書の書き方≫

    【1】特に書くべきことがない項目は、「特になし」など
       とは記入せず、空欄にしておく

    【2】どんな企業であっても、PC記入は避け、手書きの履
       歴書を提出する

    【3】連絡先として携帯電話の番号を書いても問題はない

    【4】長期にわたる病気療養やアルバイト期間は特に言及す
       る必要はない

 ★答えはこちらでチェック⇒ http://rd2.mag2.com/r?aid=17195&rid=13 


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■(株)アドマックス社長 岡野秀明氏インタビュー
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キーパーソンインタビュー公式サイト: http://career.mag2.com/interview/ 

転職志願者なら必読の、各界トップインタビューをお届けするこのコーナー。
今週は、アドマックスの岡野社長にお話を伺いしました。
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岡野秀明(おかのひであき)1960年大阪府出身。大学卒業後、中堅広告代理店
に12年在職。その後、96年、有限会社アドマックス入社 。04年、株式会社ア
ドマックスに改組し代表取締役就任、現在に至る。ライフワークのメールマガ
ジン配信で06年『まぐまぐブックスアワード』佳作賞受賞。
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●win-win の関係を築く手伝いを

−最初に会社概要をお聞かせください。
岡野社長:広告代理店業や広告の企画制作などをはじめ、販促活動全般を通し
て広告主とユーザーのよりよいコミュニケーションが成立するお手伝いをして
います。昭和45年の創業以来、「生きた広告を作る現場」に立ち続けている会
社です。

−岡野社長はもともと、別の会社で働かれていたそうですが、現在の会社に移
られ社長になられた経緯をお聞かせください。
岡野社長:もともとは広告代理店に勤務していて、そこで一緒に仕事をする機
会がありました。そのとき私は営業職だったのですが、もっとクリエイティブ
に携わる仕事に就きたい、大きすぎない機動力のある職場で働きたいと思って
いました。アドマックスという会社がちょうどその条件に一致しており、先代
の社長から誘われたこともあり、企画営業職兼コピーライターとして働くこと
になりました。そして、04年に先代からスイッチされ社長に就任、現在に至り
ます。

−広告に携わる仕事の楽しさはどのあたりにあるのでしょう?
岡野社長:私は「広告とは教育である」と考えています。そして、広告は希望
を語るものだとも考えています。そういった夢のある広告に携われることは楽
しいと思いませんか?これはフランスの詩人ルイ・アラゴンの言葉「教えると
は希望を語ること、学ぶとは誠実を心に刻むこと」が座右の銘としてあるから
なのですが。

  > 新しい分野にチャレンジするときに心がけるべきこととは? <
   ★続きはこちら⇒  http://career.mag2.com/interview/081023/ 


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◎ペンタブレットjp - Web Newsheadlines
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ペンタブレット関連のニュース記事、タッチパネルゲーム機ニンテンドーDSな
どの情報を独自の視点で紹介するテキストベースのメールマガジンです。
(編)新製品やイベントの情報を網羅。市場の動向を見つめたコラムは必見。
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≪開催の挨拶をする≫

シチュエーション:
あなたはABC会社のマーケティングリーダーです。今日は会議の進行役。
まずは参加者に感謝の挨拶を述べましょう。

【 問 題 】次の日本語を英語にしてください。
  ┌────────────────────────────┐

      お集まりの皆さん、本日の会議にご出席いただき
            ありがとうございます

  └────────────────────────────┘
  【解答はこちら】⇒ http://english.mag2.com/qa_business/ 


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   ┌──────【今週の問題〜4級レベル】─────┐

             堂々巡り

           Back and (   ).

   └────────────────────────┘
 【答えはこちら】⇒ http://english.mag2.com/marvin/level4_23.html 

≪ほかのレベルにもチャレンジ!≫
【 3 級 】お金がものを言う Money (   ).
⇒ http://english.mag2.com/marvin/level3_8.html 
【 1 級 】寝る時間だ。 It's time for me to (   ) the hay.
⇒ http://english.mag2.com/marvin/level1_8.html 


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