メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!]  2008/10/16


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      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2008/10/16 号

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□今回のもくじ
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●最善のコミュニケーションのために
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!DODA成功ガイド
 ●実際、みんなはどのくらい残業してる?
 ●そもそも残業って何?どうやって算出する?
■(株)オーシャンブリッジ社長 高山知朗氏インタビュー
 ●まずは120%頑張ることから始めよう
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●プロマネ最強化通信−PMO事例100−
 ●13億人の経済ニュース
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定

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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
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●最善のコミュニケーションのために

ラスベガスには、ドライブスルーの結婚式があります。カップルの気持ち次第
ですが、やはり冗談に使う人が多いそうです。大切な約束をするときは、相応
のシチュエーションが必要ですよね。

前回もお伝えしたように、コミュニケーションのはじめ方には3つのステップ
がありますが、さらに求める結果を出すためには、最適なタイミング、最適な
場所を意識して始める必要があります。

たとえば、すれ違いざまに重要な案件を依頼するのと、時間と場所を予め約束
した後に打ち合わせするのでは、どちらが相手に響くでしょうか?もちろん後
者ですよね。

ただし、いつ、どの場所で伝えるのが正しいのかという問いに絶対的な正解は
ありません。用件、重要度によって、そのつど考える必要があります。しかし、
場所、時間などのシチュエーションを意識することは、とても重要です。どん
な言葉、どんな言い回しで、と考えることと同じくらいに。

「そんなこと今更いわれなくても分ってるよ」という声が聞こえてきそうです
が、皆さんが思っている以上に、できていないことの方が多いものです。しか
も、意外なことに、いつも以上に気をつけたい重要な話題の場合は特に。

普段は慎重な人でも、伝えるべき「最適なシチュエーション」を考えられなく
なってしまうことがあります。その大きな原因に相手に伝えたときの反応に対
する「不安」があります。重要な話題に多いと言ったのは、ここに理由があり
ます。

不安なこと、言いたくないことは、最低限の義務「伝える」ということだけで
済ませ、さっさと終わらせてしまいたいと考えがちです。これでは、言いにく
く、不安を強く感じるほどの重要な問題であるはずなのに、それが相手に伝わ
りません。とりあえず伝えたから分かってくれるだろう、では他人任せという
ものです。

健全な精神の持ち主なら、不安感が強い問題ほど避けたくなるのが自然です。
それをよく理解して、重要な話題こそ感情的にならずに意識的に最適な場所、
時間を選び、最善のコミュニケーションを用意しようと努めてください。

この体験を重ねるほど、コミュニケーションの達人に近づき、同時に楽観力を
育むことができるでしょう。


   ┌──────────今週のポイント──────────┐
    どんな状況でも、最適な場所、最適なタイミングを意識して
    コミュニケーションを始めることが大切である。
   └───────────────────────────┘

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※バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
●問題発生時のコミュニケーション術「3つのステップ」<10/09号掲載>
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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!DODA成功ガイド
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                                                      [提供:DODA]
転職サイトDODAの中から、転職活動に役立つ情報をピックアップしてお届
けします。今回は、残業について詳しくお伝えします。


●実際、みんなはどのくらい残業してる?
毎日、残業に追われている方は、「どうせ他の会社も同じような状況だろう」
と思っているかもしれません。しかし、アンケートの結果、月の残業時間が40
時間以下の割合が意外と多いことが分かりました。

          ▼「残業なし」は何パーセント?▼
         http://rd2.mag2.com/r?aid=17195&rid=9 


●そもそも残業って何? どうやって算出する?
時間外労働、いわゆる残業の定義は、労働基準法で決まっています。また、企
業が労働者に時間外の労働をさせた場合、割増賃金を支払うことが必要です。

            ▼具体的な算出方法は?▼
        http://rd2.mag2.com/r?aid=17195&rid=10 


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■(株)オーシャンブリッジ社長 高山知朗氏インタビュー
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キーパーソンインタビュー公式サイト: http://career.mag2.com/interview/ 

転職志願者なら必読の、各界トップインタビューをお届けするこのコーナー。
今週は、オーシャンブリッジのの高山社長にお話を伺いしました。
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高山知朗(たかやまのりあき)1971年長野県生まれ。大学卒業後、アンダーセ
ンコンサルティング(現アクセンチュア)に就職。その後、ウェブ制作ベンチ
ャーを経て01年、オーシャンブリッジを設立、代表取締役社長に就任し現在に
至る。
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●まずは120%頑張ることから始めよう

−前職の事業を独立させて、ということは1からのスタートではないと思いま
すが、それでもはやり苦労されましたか?
高山社長:サラリーマンとして働いているうちは、とにかく営業でも何でも自
分でやっていればよかったのですが、社長となるとそうはいきません。最初の
うちこそ、2、3人で始めましたので、自分が何でもやる雰囲気が抜けません
でしたが、人が増えていくと、事業だけでなく総務や人事面など、考えるべき
ことが増えてきます。その上、みんなが同じテンションではありません。そん
な中、自分だけががむしゃらにやっていても駄目です。結果、2年目は人が増
えたはずなのに、利益を出せず大赤字になりました。
そこで改めて個人としてだけでなく、組織として動ける仕組みを作ることを強
く意識するようになりました。

−具体的には?
高山社長:私は営業もマーケティングも好きですし、技術もある程度分かるつ
もりです。だから、やろうと思えば自分で何でもできますし、そのほうが早い
ことも少なくありません。でもそれでは社員は育たない。だからこそ、仕事も
権限も与え、教育していくことを意識しています。
会社が大きくなっていくためには、下の人を育てないといけない。そうするこ
とで、組織としてのパフォーマンスを上げることが必要です。

    > 「恥ずかしくない働き方」のために必要なこととは? <
 ★続きはこちら⇒  http://career.mag2.com/interview/081009/2.html 


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シチュエーション:
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参加予定者に電話で知らせましょう。

【 問 題 】次の日本語を英語にしてください。
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      10月2日の会議が10月3日に変更されました

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