メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!] 目的  2008/09/04


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      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2008/09/04 号

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□今回のもくじ
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●目的実現のためのタスクを明確にしよう!
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!DODA成功ガイド
 ●同じ年齢でもこんなに違う!職種別平均年収ランキング
 ●生涯賃金は大企業と小企業では1億円の差!
■《特別編》「儲かる会社」から学ぶ成功の秘訣
 ●ミスをしたら「ありがとう」
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●30代女性のプラチナキャリア〜幸せ転職・天職のレシピ
 ●社長の着眼
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定

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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
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●目的実現のためのタスクを明確にしよう!

こんにちは。『タイムマネジメント/時間管理をマスターしちゃおう!』のメ
ルマガの発行者で、タイムマネジメントプライベートスクール学長の平野哲也
と申します。

先週お届けした、「目的の優先順位を明確にしよう!」で、今やるべき目標が
明確になったと思いますので、今週はそれを実現するために必要な、次のステ
ップ「目的実現のためのタスクを明確にしよう!」をご説明致します。

目標が明確になっても、それを実現するために具体的にどうしたらいいかが分
からないことってよくありますよね。特に大きな目標の場合、このケースがと
ても多いはずです。

そのために、目的実現のためのタスクを明確にしましょう。

具体的に言うと、ステップは3つ。
「1.目標を達成をする期限を決め」
「2.それを実現するために必要なことを決め」
「3.それを期限までの期間で区切り、1ヶ月1週間という単位に分割する」

たとえば、TOEICを730点とるという目標に対し、まず、
「1.期限をまず1年後と設定」し、
「2.実現するために、必要なこと」を決めましょう。

必要なことを決めるのが難しいという人がいると思いますが、完全にわかる必
要はありません。普通そんなこと完全にわかりません。わかる範囲で考え、や
りながら必要に応じ修正していきましょう。

自分の何が弱いかを考えれば、必要なことがある程度わかるはずです。そのレ
ベルで結構ですので、具体的に決めましょう。

たとえば文法が弱いので文法のテキストを1冊、2回全部通してやる、リスニ
ングは、テキストを1冊、3回やる、そのあと予想問題を5回やる、と決めま
しょう。

ここで重要なことは、やることを分割可能なものに設定することです!

こうすれば、最後のステップ、
「3.期限までの期間で区切り、1ヶ月、1週間単位に分割する」
ことが可能となります。

上記の例で言えば、文法のテキストは半年で1回やる必要があり、ページ数が
200ページあるとすると、1ヶ月で約33ページ、1週間で約8ページやらなけ
ればならない、とわかります(半年を26週で計算)。

こうすれば、大きな目標に対して、今月、今週何をしなければならないか、と
いうことがわかり、具体的に動けるはずです。

さあ、あなたの大きな目標を具体的なタスクに落とし込んでみましょう!


    ┌─────────今週のポイント─────────┐
         目的実現のためのタスクを明確にしよう!
        タスクは具体的かつ分割可能なものに設定!
    └─────────────────────────┘

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※バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
●目的の優先順位を明確にしよう! <08/28号掲載>
http://career.mag2.com/hassou/080828.html 

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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!DODA成功ガイド
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                                                      [提供:DODA]
転職サイトDODAの中から、転職活動に役立つ情報をピックアップしてお届
けします。今回は職種別平均年収、生涯賃金についてお伝えします。


●同じ年齢でもこんなに違う!職種別平均年収ランキング
年齢が同じでも、職種によって年収は異なります。中には30代で年収1,000万
円を超える場合も。果たして年収の高い職種は?ランキング形式でご紹介。

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     ★第3位:  826万円>>法人営業(メガバンク・地方銀行)
     ★第2位:  989万円>>運用会社(ファンドマネジャーなど)
     ★第1位:1,281万円>>?????????

    第1位を見る⇒ http://rd2.mag2.com/r?aid=21266&rid=4 


●生涯賃金は大企業と小企業では1億円の差!
生涯賃金とは、学校を卒業して新卒で就職してから定年になるまでに取得する
給与と賞与に、退職金を加えた総賃金収入のことです。

生涯賃金は学歴などにも影響されますが、格差が最も大きく現れるのが企業規
模です。社員数100名未満の小企業の一般労働者の生涯年収は2億1,690万円で
すが、1,000人以上の大企業になると、その額は3億1,670万円。なんと約1億
円の格差があります。

 生涯賃金をふまえた会社選び⇒ http://rd2.mag2.com/r?aid=21266&rid=5 


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■《特別編》「儲かる会社」から学ぶ成功の秘訣
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●ミスをしたら「ありがとう」

>             経済アナリスト・経営コンサルタント 木下晃伸
>                著書『儲かる会社はこうして作れ!』より

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今回は、国内外1,000以上の上場企業を直接取材した木下晃伸(きのしたてる
のぶ)氏の著書『儲かる会社はこうして作れ!』の一部を抜粋してお届けしま
す。「儲かる会社」から学ぶ成功の秘訣が満載です。プレゼントもあります!
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人間のモチベーション(やる気)には波があり、波のサイクルには個人差があ
ります。どれだけ仕事に熱心な人であっても、お酒を飲みすぎた翌朝には、な
かなか前向きな気分にはなれません。やる気になれないときに無理をしても効
率的ではないので、やる気があるときにいつもよりも頑張ってくれればいい。
会社側がこんなスタンスで接してくれれば、社員は随分と気が楽になります。
「だったら、やる気が一杯のときにとことん頑張っておこう!」と思うでしょ
う。ローランド・ディー・ジーはその心理を上手く利用して、社員に結果を出
させています。

同社では、スタッフの間で一定期間中に組み立てた製品の数に格差が生じてい
ても、特に注意を促すことはありません。全体として、最終的な納期に規定の
数量を完成させられればそれでよし、としているのです。

「あいつが3台も組み立てているのに、お前はまだ2台というのはどういうこ
とだ!」と叱責されると、人はむしろやる気を失うものです。「すでに3台も
組み立てている人がいるんだから、自分ももっとペースを上げて頑張らなきゃ」
と本人が自然と思うようになる環境が、ローランド・ディー・ジーには整って
いるのです。

さらに同社のマネジメントでユニークなのは、作業の中でミスが発生した場合
の対応です。ミスをした現場のスタッフに対して、マネジメントする側は決し
て叱責しません。それどころか、「ありがとう。これで今後は、同じミスが発
生しないようにマニュアルの精度を高められるよ」と礼を言うのです。

一般的には、「ミスをしたのは誰だ?」と犯人捜しをしたり、「どうしてこん
な間違いをするんだ」と罵ったりするのがよくある職場の風景でしょう。しか
し、そのような対応をしていてはやる気が失せるだけ、というのがローランド・
ディー・ジーの経営哲学なのです。私は同社の工場の現場をつぶさに観察して、
「強さの秘密は社員に優しい経営にある」ということの神髄を見たように思い
ました。

(講談社刊『儲かる会社はこうして作れ!』148〜149ページを抜粋・再構成)

※ローランド・ディー・ジー:電子楽器製造大手ローランドの子会社で、コン
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            またうまくやる

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 【答えはこちら】⇒ http://english.mag2.com/marvin/level1_21.html 

≪ほかのレベルにもチャレンジ!≫
【ビギナー級】すみません。いま忙しくて手が離せないんです。
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