メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!]  2008/06/26


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      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2008/06/26 号

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 ●「残業代」の代償
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
 ●総合1位はやっぱりあの大企業?1〜300位まで大公開!
 ●納得の1位、でも2位には特徴が。男女別人気ランキング
■(株)ワン代表取締役 小笠原明光氏インタビュー
 ●社員あっての会社だから、社員一丸となって走り続けたい
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●坂本孝司の経営雑記帳「会計で会社を強くする」
 ●マインドマップから始める問題解決脳と企画脳の創り方
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●簡単1分!ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定〜ビギナー級レベル

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●「残業代」の代償

皆さんこんにちは!『「自分時間」のための段取力』著者の吉田です。第3回
の今回は、「残業」について考えてみましょう。

突然ですが、あなたは今日、残業しますか?その残業は、どうしても必要なも
のですか…?

「残業は必要悪」「残業したいわけじゃないけど、したら残業代ももらえるか
ら別にいい」と考えている方もいらっしゃるでしょうね。

ところが、残業は「あってはいけない」ものなのです。なぜでしょうか?

残業がなかなかやめられない人に共通している感情、それは「会社の居心地が
いい」という気持ちではないでしょうか?もしそうだとすれば、このことがあ
なたの「緊張感を奪っている」可能性があります。緊張感のない仕事は時間が
かかるばかりか、生み出す付加価値は下がりますし、結果的にあなたの評価や
会社の業績は悪くなっていくかもしれません。

さらに踏み込んで、「会社が残業代を払いたいと思っているかどうか」も考え
てみましょう。おそらく、答えは「払いたくない」でしょうね。でなければ
「残業代不払い問題」など起こるはずがありません。つまり、会社側の思いを
極端に言えば、「払いたくないお金を払わされている」ということになります。

逆に、残業がなくなり、残業代の支払がなくなれば、その分だけ会社の業績は
上がり、その利益の少なくとも一部は従業員に還元されるはずです。これなら
会社は喜んで払ってくれることでしょう。

これが「会社側」から考えた「残業不要論」です。

ところが、そんなことよりもずっと大切な理由があります。それは「あなた自
身」の人生に深く関わること。ぜひ想像力をフル回転して読んでみてください。

どんなに残業が多い方でも、これまで仕事を早く終えた日が1日くらいはある
と思います。

その日、あなたは何をしましたか?
それは楽しかったですか?
そんな日が貴重だとは思いませんか?

あなたがもし、1日平均2時間の残業をしているのであれば、1週間で半日程
度、1ヶ月では2日程度、1年では約1ヶ月の残業をしていることになります。

この時間が残業以外のことに充てられたら…

憧れの乗馬ができるようになるかもしれない。
欲しかったあの資格が取れるかもしれない。
会いたかったあの人に何度も会えるかもしれない。

残業を人生の中の一部であると捉えた場合に、その時間が仕事に充てられるこ
とはあなたの人生を本当に充実させてくれるのでしょうか?

ひょっとしたら、残業代には代えられない大切なものを失ってしまっているの
ではないでしょうか…?

それでもあなたは今日、残業をするのですか?
これからも、残業をし続けるのですか?


   ┌─────────今週のポイント─────────┐
     仕事には「必要最低限の時間」を使いましょう。
     残業代よりも、あなたの人生が豊かであることが
     よほど大切なんですから。
   └─────────────────────────┘

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●「ほぼ完了」に要注意! <06/19号掲載>
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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
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●納得の1位、でも2位には特徴が。男女別人気ランキング
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女で特徴が表れています。女性の圧倒的支持を集める企業とは?

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■(株)ワン代表取締役 小笠原明光氏インタビュー
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キーパーソンインタビュー公式サイト: http://career.mag2.com/interview/

転職志願者なら必読の、各界トップインタビューをお届けするこのコーナー。
今週は、コンピューターに関するあらゆる業務を展開している株式会社ワンの
小笠原社長にお話をお伺いしました。
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小笠原明光(おがさわらあきみつ)株式会社ワン代表取締役。1967年生まれ。
NECへ3年勤務の後、アメリカのユタ州へ留学。帰国後、住宅営業を経て、
家電量販店の販売員として全国売上げNO.1になる。その後、東急ケーブル
TVのインターネット事業部にて活躍。1998年8月有限会社オー・エヌ・イー
を設立。2001年8月株式会社ワンに組織変更。
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●社員あっての会社だから、社員一丸となって走り続けたい

−会社を立ち上げたきっかけ、そしてどんな会社を作りたかったのでしょうか?
小笠原社長:ワン設立まで働いていた会社は本当に自分のやりたい仕事とは思
えなかったもので。留学時、コンピューターサイエンスを専攻していたことも
あり、私が以前勤めていた会社の気の合う仲間と3人ではじめたのがきっかけ
です。会社を作るに当たり決めたことは社内の垣根がなく、社員全員で作り上
げる会社にしたいということです。実際に社内会議では、みんなからの意見を
積極的に採用していますし、社員の発言も活発なんですよ。エンジニアという
のは客先常駐が多い職業なので、社員も悩みや不満を抱え易いのが現状です。
自分も経験上、そういった気持ちがすごく分かるんですよね。だからこそ、社
員の気持ちや考えを常に拾っていきたいし、言ってもらえる環境を第一に考え
ていきたいんです。

−今後の事業展開は?
小笠原社長:私も現場から退き、経営に注力出来る環境も整ったので、いよい
よ事業を拡大していきます。具体的な展開としては、大手外資の案件も決定し
ています。そういう事業展開を実行していく中で、やはり目標上場ですかね。
このことは公言していることでもあるので、夢ではなく、目標です。こういう
意識を社内で共有しているということも今後の事業を展開する上で原動力とな
っています。

      > 未経験者が活躍するために必要なものとは? <
   ★続きはこちら⇒  http://career.mag2.com/interview/080626 


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  ┌───────【今週の問題〜1級レベル】────────┐

            とにかく対処しよう。

        We'll just roll with the (   ).

  └────────────────────────────┘
【答えはこちら】⇒ http://english.mag2.com/marvin/level1_19.html 

≪ほかのレベルにもチャレンジ!≫
【ビギナー級】久しぶり。 Long time no (   ).
⇒ http://english.mag2.com/marvin/beginner_9.html 
【 3 級 】無駄づかいをやめなければなりません
              We'll have to tighten our (   ).
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