メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!] 仕事  2008/06/12


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      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2008/06/12 号

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□今回のもくじ
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●「速い」と「早い」のちがい
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
 ●給料が上がらないなら他で!?副業していますか?
 ●転職活動中、誰に相談する?
■ビジネスキーパーソンWebインタビュー
 ●100年、200年存続できる会社にしていくために
                      〜フォービス 家永慎太郎氏
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●中国語ワンポイントレッスン
 ●社会人の知って得するハンドブック
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●簡単1分!ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定〜ビギナー級レベル

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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
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●「速い」と「早い」のちがい

皆さんこんにちは!『「自分時間」のための段取力』著者の吉田です。第1回
の今回は、「仕事のはやさ」について考えてみましょう。

すぐれたビジネスパーソンの形容詞のひとつに、「仕事がはやい」というもの
があります。

確かに、仕事がはやい人は「できる人」というイメージを持たれやすいと思い
ます。

ところで、「はやい」という言葉を漢字で書くと、

「速い」  と  「早い」

の2通りの書き方がありますよね。

では、書き方の違いによる意味の違いはご存知ですか?

「速い」は速度を表しています。スピードが速い、ということです。一方、
「早い」は時刻を表しています。「朝早く」などと使いますよね。

ここで考えていただきたいことがあります。

仕事で一番大切なのは「速さ」でしょうか、それとも「早さ」でしょうか?

実は、仕事で一番大切な「はやさ」とは、「早さ」なのです。

これを「速い」ことが重要だと勘違いしてはいけません。

このことを端的に表現するなら…「『速さ』は『能力の高さ』を表し、『早さ』
は『姿勢の正しさ』を表す」というのが、私の見解です。

確かに、短い時間で業務を遂行できるのはその人の能力が高い、ということを
示しているといえます。

仕事への投下時間が短いことはとても素晴らしいことだと思います。まさに
「できる人」というイメージを持ちやすいのは、こちらのほうでしょうね。

が、どんなに投下時間が短くても、着手が遅く、締め切りを過ぎてしまうので
は信頼は得られません。なぜなら、「速く」ても「早く」はないからです。
私はこのタイプを「ナルシスト型仕事人」と名付けました。

これに対し、納期よりも早めに仕上げる人というのは、その人の仕事に対する
姿勢が誠実だ、といえますよね。

仕事そのものに時間がかかっても、着手が早く、結果的に納期に対して余裕を
持って仕事を完了できれば、それは信頼につながります。これは「誠実型仕事
人」と名付けるにふさわしいでしょう。

納期というのは1つの「約束」です。人付き合いの中でも特に大切なのはこの
「約束」を守れるかどうかということ、ではありませんか?

野球では、「難しい打球を難しそうに捕球するのは本当のファインプレーでは
ない。本当のファインプレーは難しい打球をいとも簡単に捕球することだ」と
いうのがプロの見解のようです。

上でいう「ナルシスト型」は、一見華やかな花形プレーヤーですが、本当に信
頼が置けるのは、見た目は地味な「誠実型」ではないでしょうか。

皆さんもこの機会にぜひ自分の仕事の仕方を振り返ってみて下さい。そして、
「ナルシスト型」の方はぜひ「誠実型」への転換を目指しましょう!

    ┌─────────今週のポイント─────────┐
            仕事はすぐに着手しよう!
        そして納期を待たずに仕上げてしまおう!
        これが真にカッコいいビジネスパーソンだ!
    └─────────────────────────┘

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◎「自分時間」のための段取力
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をするだけで、「仕事時間」を「自分時間」に変えることができるとすれば?
その「少しの意識」を呼び起こすお話がこのメルマガです。
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●給料が上がらないなら他で!?副業していますか?
最近では副業を認める会社も増えてきました。また、アフィリエイトなどイン
ターネットを使ったものなど副業も多様化しています。果たしてどのくらいの
人が副業の経験があるのか、アンケートを実施しました。

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●転職活動中、誰に相談する?
仕事で困ったことがあったら、同じような経験があるであろう先輩や上司に相
談するのが一番。しかし、転職活動中はそうはいかないものです。では、転職
活動中に困ったことがあったら、誰に相談することが多いのでしょうか。

      ▼社内の人が激減!転職活動中は誰に相談する?▼
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 ■日時:7月4日(金)14:00-21:00、7月5日(土)12:00-19:00
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■ビジネスキーパーソンWebインタビュー
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●100年、200年存続できる会社にしていくために
                      〜フォービス 家永慎太郎氏

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家永 慎太郎(いえなが・しんたろう)株式会社フォービス代表取締役。兵庫
県姫路市出身。大学在学中にNTT武蔵野通信網総合研究所に出向。そこで様
々なシステム開発の経験を経て、1995年1月 株式会社ランディを設立する。
その後、2000年に社名を株式会社フォービスに変更し、2001年には、「FORBiS
DYMAMIC SERVER」をリリース。現在はECに特化したSI事業を展開中。
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◎SIの、コンサルタントとしての形

−御社の事業内容・事業上の特徴についてお聞かせ下さい。
家永社長:当社はメンバーがたった17人の規模としては非常に小さなSI(シ
ステムインテグレータ)会社です。こうした小規模のSI会社では、実装やテ
ストの一部のみ請け負う形が一般的ですが、当社の場合、流通業界に特化して
きたノウハウを持って、案件を上流から受注できるのが強みですね。

−どのような経緯でそのようになったのですか。
家永社長:設立当初はやはり、「これだけ作って」と言われるものをそのまま
作る仕事からだったんです。しかし、今上流の仕事ができているのは、当社が
「もっとこうしていきましょう」と、こちらからお客様に対して新しい提案を
して、少しずつ任せて貰い、成果を出したことによって、上流にシフトしてい
くことができたんですよ。

       > 専門知識やスキルよりも大切なこととは? <
   ★続きはこちら⇒  http://career.mag2.com/interview/080612/ 


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