メルマガ:極貧から成り上がりセレブになる方法
タイトル:[キャリまぐ!] 成果  2007/12/06


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      働く30代のための仕事術指南『キャリまぐ!』 2007/12/06 号

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□今回のもくじ
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
 ●育てば人財、育たなければただの人材!
■ビジネスキーパーソンWebインタビュー
 ●『社員に愛される会社、それに応える会社』へ
                 〜インタアクト株式会社社長 下田修氏
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
 ●転職の条件〜社風と環境編
 ●25〜29歳、希望の年収はいくらですか?
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
 ●できる男のビジネススタイリング−外見術成功ルール
 ●週刊・節税の鬼![税務調査で負けないノウハウ]
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう!英語のまぐまぐおすすめコーナー
 ●簡単1分!ネイティブ表現トレーニング
 ●DJマービンの「ネイティブ力」検定〜4級レベル
■キャリアアップに役立つ!自分発見診断コーナー

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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
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●育てば人財、育たなければただの人材!
皆様、こんにちは。コンサルタントの仕事と共に“コンピテンシー”の普及活
動をしている下山と申します。

これから5回にわたって、ビジネスマンが市場価値を高める手段の1つである
“コンピテンシー”の身に付け方について、解説していきます。よろしくお願
いします。

【 コンピテンシーとは! 】
コンピテンシーとは、心理学上「高業績者の成果達成に見られる行動特性」で
あると言われております。

つまり、保有している能力ではなく「行動として現れた能力」なのです。「成
果につながる能力」と言い換えることもできます。ここがとても重要です。

【 仕事の「成果物、アウトプットは何か」を考える 】
まずは、あなたが現在担当している仕事の「成果物、アウトプットは何か」と
自問して、紙に書き出してみてください。

その上で、人に負けない「成果物、アウトプットを出しているか、あるいは出
せるか」と自問し、同様に紙に書き出してください。自信を持って「出してい
る、あるいは出せる」ということになるでしょうか。

このようにしてコンピテンシーを磨いて行動力を発揮すれば、成果を十分に出す
ことができるようになるのです。


【 育てば人財、育たなければただの人材 】
多くの会社は、これまで人材育成の施策として、OJT(仕事に則した訓練)や
Off JT(仕事を離れての訓練、研修)などを行ってきました。しかしこれらが
「人財化」へどの程度貢献したかといえば、不十分と言わざるを得ません。

成果につながる能力「コンピテンシー」を身に付けて、行動特性を自己変革す
れば、「人材が、付加価値を生む人財になる」ことが可能になるのです。


         ┌─────────今週のポイント─────────┐
            コンピテンシーとは「高業績者の行動特性」である
               行動特性を自己変革すれば「人財」になれる
         └─────────────────────────┘

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下山氏のメールマガジン登録はこちら
◎コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる
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人は誰でも能力を保有しています。せっかくの保有能力が宝の持ち腐れとなり、
成果に結び付けられない人が多いのです。成果に結びつけるためにはコンピテ
ンシーを磨くことが有効です。その極意を解説します。!
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■ビジネスキーパーソンWebインタビュー
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転職を考えている方は必読。各界トップインタビューをお届け。あなたもキー
パーソンの思考をもとに、キャリアアップへの足がかりを構築しませんか。

●『社員に愛される会社、それに応える会社』へ
                 〜インタアクト株式会社社長 下田修氏

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下田修(しもだ・おさむ)インタアクト株式会社代表取締役。兵庫県出身。大
手ソフトハウスを経て、1995年インタアクト創業。どんな時にも笑顔を絶やさ
ず、「前向きにひたむきに」が信条。座右の銘は「人間万事塞翁が馬」。
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◎自由度の高い会社

−経営理念について教えてください。
下田社長:企業の成長は、社員一人ひとりの成長によって作られていくものだ
と思っています。したがって、会社にとって一番の宝は社員のみなさんです。
そんな宝である社員一人ひとりに愛される会社として機能し、その頑張りに対
して会社として誠実に公平に応え、報いていくこと。これが経営者としての私
の信条です。

−今後インタアクトをどんな会社にしたいと考えていますか。
下田社長:山あり谷ありでしたが、ここまで成長できたのは、やはり社員みん
なが頑張ってくれたからこそ。経営陣である私たちも何とか彼らが働きやすい
環境を築こうと努力してきました。ただ、十分に応えられなかった部分もあっ
て、その1つが「キャリアパス」です。今後は彼らが将来像をより具体的に描
ける会社にしていきたいと思います。

−貴社の強みはどんなところにあるのでしょうか。
下田社長:会社としてのルールはありますが、その中での「自由度が高い」こ
とでしょうね。弊社では「trac(トラック)」というスウェーデンで開発された
プロジェクト管理ツールの日本語化を実現させましたが、これはある社員の自
発的なアイデアと努力から生まれたものです。
その他にも評価制度やHP運営等に社員が積極的に関わっています。ですから、
経営を担っている私は、会社の成長を促す選択肢をより多く持つための方策を
考えることと、技術的支援などによりソフトウェア開発を行う上での環境をよ
り良くすることに専念しているんです。

              > 自らが成長するために必要な姿勢とは? <
     ★続きはこちら⇒  http://career.mag2.com/interview/071206/ 


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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介!デューダ成功ガイド
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けします。今回は、アンケートから分かるみんなの本音をご紹介します。


●転職の条件〜社風と環境編
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転職活動を成功させるためには、「これだけは譲れない」ことをしっかりと決
めておくことが必要です。4人に1人が一番気にしていることとは?


●25〜29歳、希望の年収はいくらですか?
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社風や環境とともに、転職の際に気になるのが年収。25〜29歳の働く人の希望
の年収第1位は400万円、第2位は500万円といいう結果に。でも実はもっとも
らっている人もいる?

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◎できる男のビジネススタイリング−外見術成功ルール
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略的に用いる術を学びます。
(編)信頼関係を素早く築くには、共感を得ることが大事。第一印象UP術紹介。
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税務調査で絶対負けない「鬼の節税ノウハウ」を週刊でお届けします。このメ
ルマガを読めば、節税の知識が体系的に身に付きます。さあ鬼のように節税し
ましょう!中小企業経営者、独立起業準備中の方、経理担当者の方、ビジネス
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(編)固定資産とは?通勤手当には限度がある?専門用語にも解説付きで対応。
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ネイティブスタッフが、あなたの答えをチェックします。

≪アポイントメント≫アポの変更(1)

シチュエーション:
あなたはABC株式会社の営業です。新製品のプレゼンのため、得意先とアポ
を取りましたが、よりによって急な出張が入ってしまい、約束の日に伺えなく
なってしまいました!すぐに電話して謝りましょう。

【 問 題 】次の日本語を英語にしてください。

  ┌────────────────────────────┐

    大変申し訳ないのですが、急な出張が入ってしまいました。

  └────────────────────────────┘
   【解答する!】⇒ http://english.mag2.com/qa_business/ 

 来週水曜日に優秀答案を発表します。優秀答案に選ばれなかった場合でも、
 ROMY先生があなたの答案を添削してくれるかもしれません。お楽しみに!


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「ネイティブ力」とは、教科書英語ではなく、ネイティブが普段の生活の中で
使う英語を聞いたり話したりする力のこと。インターFMの人気DJマービンが、
あなたのネイティブ力を試します。ビジネスで役立つ表現満載です。

   ┌─────【今週の問題〜4級レベル】──────┐

         率直に話そう。本題に入ろう。
                     Let's talk (   ).

   └────────────────────────┘
 【答えはこちら】⇒ http://english.mag2.com/marvin/level4_14.html 

≪ほかのレベルにもチャレンジ!≫
【 3 級 】お金がものを言う。 Money (   ).
⇒ http://english.mag2.com/marvin/level3_8.html 
【 1 級 】寝る時間だ。 It's time for me to (   ) the hay.
⇒ http://english.mag2.com/marvin/level1_8.html 


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