|
|
========================================================= ★★★ 東京ちゅうおう法務事務所：編集 ★★★ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ●○●○●実務家による行政書士試験合格講座●○●○● ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 第16回配信 2005年6月5日（日） 東京ちゅうおう法務事務所 行政書士 初鹿真一 マガジンコード MM4238F905C5CCD 配信数 4部(±0部) 2005年度行政書士試験（10/23）まで、 あと140日 http://www5e.biglobe.ne.jp/~chuo-law/ ========================================================= ≪条文順位版≫ 【 労働組合法 第1位 】 ========================================================= こんにちは。 きょうは労働組合法についてみていきましょう。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ １ 過去15年の分析 労働組合法 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ●過去15年の出題された問題をすべて分析し、もっとも 多く問われた問題とその根拠になる条文を分析しました。 その結果は以下の通りです。 ●データは1990年−2004年までの15年間 15条■■■■■■■ ８条■■■■ ３条■■■ ７条■■ 14条■■ 19条■■ ２条■ ５条■ 10条■ 11条■ 27条■ ※グラフを正確にあらわすため、以下の点を補足します。 27条は、正確には27条の4です。 【コメント】 上記を見ると、圧倒的に15条が重要なことが分かります。 15条は「労働協約の期間」の規定です。「数字」に関係する 条文はよく試験に出やすいですがこの規定もその代表と いえます。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ２ 労働組合法第1位 労働組合法15条の分析 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ きょうは、労働組合法15条についてかなり詳細な分析を 行っていきます。 まずは条文そのものをみていきましょう。 労働組合法15条の条文は以下の通りです。 ==【 労働組合法15条 条文 】=========================== （労働協約の期間） 労働協約には、３年をこえる有効期間の定をすることができない。 ２ ３年をこえる有効期間の定をした労働協約は、３年の有効期間 の定をした労働協約とみなす。 ３ 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、 署名し、又は記名押印した文書によつて相手方に予告して、 解約することができる。一定の期間を定める労働協約であつて、 その期間の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定が あるものについて、その期間の経過後も、同様とする。 ４ 前項の予告は、解約しようとする日の 少くとも90日前にしなければならない。 ========================================================== ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 第７回基本知識確認試験は、下記要領で行います。 【日時】2005年6月5日(日)13：00〜14:30(90分) 【科目】憲法 【形式】条文穴埋めドリル形式 【問題数】100問 【費用】1000円 【形式】電子メール添付ファイルで送信 【ゼミ】フォローゼミあり(新宿・開催日はまだ未定) 【申し込み】下記アドレスからどうぞ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ http://www5e.biglobe.ne.jp/~chuo-law/mail3/mail.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 労働組合法は以下の形で出題されました。 ==【 労働組合法15条 分析 】============================= ≪出題回数≫ ◆1990年−2004年(15年間)で7回出題 ≪順位≫ ◆労働組合法第1位 ========================================================== それでは、どのような形で問題が出題されたのか、を概観しましょう。 ==【 労働組合法15条 問題 】=================================== ●労働協約には、2年をこえる有効期間の定めを することができない。2年をこえる有効期間の 定めをした労働協約は、2年の有効期間の定め をした労働協約とみなす。○か×か。(95年) ●有効期間の定めのない労働協約は相手方に 書面で申し入れをすることにより、直ちに解約 することができる。○か×か。(96年) ●有効期間の定がない労働協約は、当事者 の一方が、署名し、又は記名押印した文書 によつて、解約しようとする日の少なくと も90日前に相手方に予告することにより、 解約することができる。○か×か。(98年) ●３年を超える有効期間の定めをした労働 協約は、３年の有効期間の定めをした 労働協約とみなされる。○か×か。（99年） ●労働協約の有効期間を定める場合には、 ３年を超えることができず、３年以上の 有効期間を定めた労働協約は無効である。 ○か×か。（00年） ●期間の定めのない労働協約は、当事者の 一方が署名した文書より、解約しようと する日の少なくとも90日前に予告すること により、一方的に解約することができる。 ○か×か。（00年） ●労働協約には、３年を超える有効期間の 定めをすることができず、３年を超える 期間の定めをした労働協約は、３年の有 効期間の定めをしたものとみなされる。 ○か×か。（02年） ========================================================== ≪当方のお勧めメールマガジン−相互紹介−≫ 今回は「殿堂入りマガジン」を相互紹介させていただきます。 ●「ビジネスパートナーを探そう！！【アップルーム通信】」● 起業・独立開業・脱サラ・新規事業・ＳＯＨＯ・エンジェル ・投資家等、あなたにピッタリなベストパートナーが見つかる でしょう。貴方も、同じ目的・夢をもった仲間を見つけてビジ ネスをしませんか？ 登録はこちらから→ http://www.mag2.com/m/0000109947.htm ==【 労働組合法15条 キーワード 】==================== まず、基礎的な用語の意味を抑えましょう。 15条で重要なキーワードは次の通りになります。 【キーワード】 ◆労働協約 【定義】 労働協約 ＝ 使用者と労働組合との間の書面による協定」のことである。 労働協約の締結能力をもつ労使両当事者が署名し、あるいは 記名押印することによってその効力が生する。 ※就業規則 ＝労働基準法によって、「常時10人以上の労働者を 使用する使用者」に対して作成義務が課せられたものである。 ※労使協定 ＝労働基準法でその締結の要件や内容が特定されているもので、 労使協定を締結すれば、労働基準法の定めに違反しない、 という免罰的効果を持つものである。 ========================================================== ==【 労働組合法15条 解説 】========================== この規定は「労働協約」に関してのルールを規定しています。 この点、労働協約は2つのものが想定されます。 Ａ 有効期間ある労働協約】 Ｂ 有効期間の定めのない労働協約】 このうち、Ａに関しては以下のことがいえます。 ●有効期間は３年 ●それ以上定めた場合も３年とみなす。 またＢに関しては以下のことがいえます。 ●期間は上記と同じく考える。 ●解約について解約予告のルールを定める。 この条文は「労働者の保護」を趣旨として規定されたものだ、 といえます。 =================================================== ==【おしらせ】============================================= ● 第７回基本知識確認模試(憲法条文穴埋め)のお知らせ http://www.rak1.jp/one/user/tokyo_chuo/ ● 基本知識確認試験：フォローゼミのおしらせ http://www.rak1.jp/one/user/tokyo_chuo/ ● 行政書士リンク集はこちら http://www.quick-links.com/emlj/lp/88435/menu.html ● 行政書士受験生掲示板はこちら http://www5e.biglobe.ne.jp/~chuo-law/bbs7/index.html ● きょうは何の日は、携帯電話まぐまぐに移行させました。 http://mini.mag2.com/pc/ ========================================================== ===[メールマガジンバックナンバー]=========================== まぐまぐ http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124824 マガジンライフ http://mg7.com/cgi-bin/hp.cgi?id=13333 LUNDY http://lundi.tok2.com/search.php メルマガ天国 http://melten.com/m/18023.html E−magazine http://www.emaga.com/info/7002.html めろんぱん http://www.melonpan.net/melonpa/mag-detail.php?mag_id=006564 Melcup http://www.melcup.com/searchframe.html カプライト http://cgi.kapu.biglobe.ne.jp/m/10385.html Mailux http://www.mailux.com/mm_search.php Macky http://macky.nifty.com/cgi-bin/bndisp.cgi?M-ID=tokyo6434 melma http://www.melma.com/mag/10/m00135810/ ========================================================== それでは、ここからは実践です。 まずは条文をドリルにしてみましたので、 上の条文を参考に、空欄に適当な語句を入れてみてください。 ==【 労働組合法15条 ドリル 】======================= つぎの空欄に適当なことばを入れ、または選択しなさい。 労働協約には、≪Ａ≫年をこえる有効期間の定をするこ とができない。 ２ ≪ Ｂ ≫年をこえる有効期間の定をした労働協約は、 ≪ Ｃ ≫年の有効期間の定をした労働協約とみなす。 ３ 有効期間の定がない労働協約は、当事者の一方が、 署名し、又は≪ Ｄ ≫した文書によつて相手方に ≪ Ｅ ≫して、解約することができる。 一定の期間を定める労働協約であつて、 その期間の経過後も期限を定めず効力を存続する旨の定が あるものについて、その期間の経過後も、同様とする。 ４ 前項の予告は、解約しようとする日の 少くとも≪ Ｆ ≫日前にしなければならない。 【解答】 Ａ…( ) Ｂ…( ) Ｃ…( ) Ｄ…( ) Ｅ…( ) Ｆ…( ) 【正解はこの下】 ↓↓↓↓↓↓↓↓ 【正解】 Ａ＝３ Ｂ＝３ Ｃ＝３ Ｄ＝記名押印 Ｅ＝予告 Ｆ＝90 =================================================== では、最後に、過去の出題された問題にチャレンジして みましょう。 ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●労働協約には、2年をこえる有効期間の定めを することができない。2年をこえる有効期間の 定めをした労働協約は、2年の有効期間の定め をした労働協約とみなす。○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 × 【解説】 …2年でなく「3年」です。 【法的根拠】 …15条1項・2項 【間違いのつぼ】 … × 2年 → ○ 3年 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …1995年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 労働協約 2年 ========================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●有効期間の定めのない労働協約は相手方に 書面で申し入れをすることにより、直ちに解約 することができる。○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 × 【解説】 …予告が必要です！ 【法的根拠】 …15条3項 【間違いのつぼ】 … × 直ちに → ○ 予告して 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …1996年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 予告 解約 =================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●有効期間の定がない労働協約は、当事者 の一方が、署名し、又は記名押印した文書 によつて、解約しようとする日の少なくと も90日前に相手方に予告することにより、 解約することができる。○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 ○ 【解説】 …条文をしっかり把握しましょう。 【法的根拠】 …15条3項・4項 【間違いのつぼ】 … × 直ちに → ○ 予告して 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …1998年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 予告 解約 =================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●３年を超える有効期間の定めをした労働 協約は、３年の有効期間の定めをした 労働協約とみなされる。○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 ○ 【解説】 …条文を理解できていれば正解できます！ 【法的根拠】 …15条2項 【間違いのつぼ】 … × 無効 → ○ みなされる 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …1999年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 有効期間 3年 =================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●労働協約の有効期間を定める場合には、 ３年を超えることができず、３年以上の 有効期間を定めた労働協約は無効である。 ○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 × 【解説】 …無効ではなく3年とみなされます。 【法的根拠】 …15条1項・2項 【間違いのつぼ】 … × 無効 → ○ みなされる 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …2000年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 みなされる ========================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●期間の定めのない労働協約は、当事者の 一方が署名した文書より、解約しようと する日の少なくとも90日前に予告すること により、一方的に解約することができる。 ○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 ○ 【解説】 …条文をしっかり理解しましょう。 【法的根拠】 …15条3項・4項 【間違いのつぼ】 … × 直ちに → ○ 予告 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …2000年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 予告 ========================================================== ==【 過去問にチャレンジ 】================================ 【問題】 ●労働協約には、３年を超える有効期間の 定めをすることができず、３年を超える 期間の定めをした労働協約は、３年の有 効期間の定めをしたものとみなされる。 ○か×か。 解答はこの下です。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 【解答】 ○ 【解説】 …条文の理解が重要です。 【法的根拠】 …15条1項・2項 【間違いのつぼ】 … × 無効 → ○ みなされる 【出題】 …条文知識を当てはめてできる問題 【出題年】 …2002年 【難易度】 …★☆☆☆☆ 【キーワード】 みなされる ========================================================== ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ３ 編集後記 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ こんにちは。 じつは、100円ショップのダイソー様から3冊、私の 問題作成のドリル本が出ます。 今週か来週、全国のダイソーショップにて販売予定です。 楽しみにしていてください。 では。 ========================================================== きょうもありがとうございました。 〒169−0074 東京都新宿区北新宿二丁目2番24号 東京ちゅうおう法務事務所 行政書士 初鹿真一 TEL 03−5389−6563 HP http://www5e.biglobe.ne.jp/~chuo-law/ mail tokyo-chuo-tochu@muj.biglobe.ne.jp ◆わたしのマイブログはこちら http://blog.melma.com/00135810/ ◆ご意見・ご感想はこちらからもできます。 http://www5e.biglobe.ne.jp/~chuo-law/mail2/mail.html ◆メールマガジンの解除はこちらからお願いします。 まぐまぐ http://www.mag2.com/m/0000124824.html マガジンライフ http://mg7.com/cgi-bin/hp.cgi?id=13333 LUNDY http://lundi.tok2.com/search.php メルマガ天国 http://melten.com/m/18023.html E−magazine http://www.emaga.com/info/7002.html めろんぱん http://www.melonpan.net/melonpa/mag-detail.php?mag_id=006564 Melcup http://www.melcup.com/searchframe.html カプライト http://cgi.kapu.biglobe.ne.jp/m/10385.html Mailux http://www.mailux.com/mm_search.php Macky http://macky.nifty.com/cgi-bin/bndisp.cgi?M-ID=tokyo6434 melma http://www.melma.com/mag/10/m00135810/ ========================================================== |