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タイトル:幸福ニュース第666号  2015/11/12


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幸福ニュース(しあわせニュース)第666号 2015年11月12日
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「Eメール内観を終えて」

 私がEメール内観を受講したいとの思いに至ったのは、「集中内
観で得た感動を日常生活で活かすためには、継続して内観が習慣
化できるところまで学び続けよう!」さもないと内観を知ってい
る程度で終わるかもしれないとの危機感から決意したものです。

 集中内観を受けたいとの動機は、TOPとして「会社の業績を上
げるためにはなにをすれば良いのか?そして会社で働いている職
員が本当のやりがい、生きがいを持って働くために自分は何をな
すべきか?どうすればそうなるのか?」との思い詰めたものがあ
りましたので、大山先生の内観研修所の門を叩きました。

 集中内観の当初は、親族や家族のことばかりで職場のこととあ
まり関係ないと感じておりましたが、内観が深まるにつれ基本的
に「親族、家族を幸せにできない者が職場の皆さんを幸せに出来
るはずがない!」との思いに変わってきたことがとても大きな気
づきとなりました。

通常は「物事を習得すること、生活習慣を変えるためには概ね
3ヶ月程度必要である。」と言われておりますので、Eメール内
観も3ヶ月は何としても継続しようと決意し申し込みました。

Eメール内観を受けるにあたり私なりに1か月間の内観スケジ
ュール表を作成しました。就業時間後の18:00〜19:00の間で
集中的に取り組む計画としました。業務上の出張や土日で内観が
出来ない日は、重要なポイントだけをメモしておき翌日2日分、
3日分をまとめて作成するとの計画書としたことで心に余裕を持
って取り組むことが出来ました。

最初の1ヶ月は、集中内観で経験した「母・父・妻・次男・弟」
の順番に始めました。「迷惑をかけた相手になりきって考える!」
ことについては、集中内観で指導して頂きましたので、理解して
いたつもりですが、最初の母の内観時の大山先生から「相手にな
りきって考えてみましょう?」のとコメントを頂き、理解不足を
痛感致しました。

 Eメール内観の良いところは、例えば「して頂いたこと」につ
いて、まず箇条書きで思い出した順番に書き出し時系列に入替え
たりして整合性を取ることで「迷惑をかけたこと」との繋がりや
その前後で「そう言えばこんなこともあったなあ?」と記憶力が
蘇って来ることで内観が深まることをとても鮮明に感じることが
出来ました。

  2ヶ月目は、職場の職員に対して、現状で意思の疎通がうま
く出来ていない10人程度の人達への内観でした。

 親族・家族と違い職場の業務時間内での係わりですので、彼
ら、彼女達の10年単位になりますと「どこで、何を、どうして
いた?」等を時系列で思い出すのに大変苦労をしました。そこで、
関連部署から経歴書を取り寄せ「あの頃、あの案件で、こんな事が
ったなあ?」その時、「自分は彼ら、彼女達にこんなことをしたな
あ?」と記憶が蘇ってくることで、相手になりきると「多分こんな
風に思ったのではないか?」との深みのある内観が出来たのではと
感じております。

そして、この度の内観で意思の疎通がうまく出来ていなかっ
た職員に対して感じたことを「今後に活かすために、どのような
行動をするのか?」まで整理できたことは、私の大きな財産とな
りました。
 
 また、お客様とのトラブル等の問題解決の際にも「この問題
に至った経緯も大事ですが、お客様の立場になって考えたことが
ありますか?今お客様は、どんな思いで当社に苦言を呈されてい
るのか一緒に考えてみよう!どうすれば解決できるかの糸口が見
えてくるはずだから!」と職員に問いかけるようにしております。
 
 3か月目は、家族に戻り「長男・妻・次男」の内観となりま
した。妻、次男に関しては集中内観を含めて3回目となります。

特に、次男については2回目のEメール内観で「人並みの行
動が出来ないのは、病気が原因である。」ことが判明しましたの
で、「迷惑をかけたこと」「今後どのようにするのか?」の項目
では、私も大いなる反省と今後に対する行動と気持ちを真剣に
記述したことに対して、大山先生から「心のこもった励ましと
心温まる助言や指針」を頂き涙ながらに読ませて頂きました。

 集中内観から足掛け4ヵ月、ここまで継続出来ましたのも私
の拙いEメール内観に対して翌日には、奥の深いご助言や心か
らの温かさ、そして励ましのコメントを下さいました大山先生
のご指導の賜物と心より厚くお礼申し上げます。

 結びとなりますが、集中内観とEメール内観を通して家庭内
でも職場でも「私の気持ちが良い方向に変わったこと」で様々
な面で成果が出て来るようになりました。

自宅では、次男と一緒にウオーキングに出かけるほか、喧し
く言わずに「お父さんはこう思うけど、あなたはどう思う」と問
いかけることで家庭内に明るさが出てきました。

職場ではこれまでは相手先との交渉事がうまく出来ても「こ
れぐらいするのは当たり前でしょう?」とほめていませんでし
たので、「良く頑張ってくれました。ありがとう!」と小さな
とでも褒める回数を増やしていくことで、遅れていた受注も上
半期で進捗率を20%ほど上回る勢いが出てきました。

今後の人生をより良いものとするためにも集中内観と3か月
のEメール内観で習得した財産をフルに発揮して家族・親族・
職場の皆さんの幸せのために全力を尽くすことをお誓い申し上
げ私の感想文と致します。

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   蓮華院誕生寺Eメールアドレス:info@rengein.jp
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