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◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆◇ 激裏GATE PRESS ◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆ ソープ嬢と無理心中した壺坂諒の闇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆ 神戸・福原ソープランドで無理心中した 客の壺坂諒。不動産会社経営だったというが ホームページ記載の「新一不動産」という商号の法人はなく、 宅建業の免許番号の記載も見当たらない模様。 https://gekiura.com/press/hukuhuku.jpg 経営？していた不動産会社 https://shinnichi-re.com/ https://gekiura.com/press/hukuhuku2.jpg https://gekiura.com/press/hukuhuku3.jpg 太客から殺人者へ。どうしてこうなった。 亡くなった方のご冥福をお祈りいたします。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 激裏クリニック パワハラ被害から長年経過しているが今からでも責任を追及したい 【現在の具体的な状況】 過去に勤務していた会社で上司から継続的なパワハラを受けていました。当時は精神的な余裕がなく、法的措置を講じることができませんでした。 そして先日、その元上司が別の会社で役員を務めていることを知りました。 そのことをきっかけに過去の出来事がよみがえり、今からでも責任を追及できないかと考えています。 【抱えている問題／困っていること】 パワハラ被害からかなりの年月が経過しているため、損害賠償請求は時効により難しいのではないかと考えています。 また、感情的な報復ではなく、適法な範囲で相手の責任を追及したいと考えています。 【何を聞きたいのか】 仮に損害賠償請求権が時効によって消滅している場合でも、元パワハラ上司に対して何らかの形で責任を追及したり、過去の行為について問題提起したりする方法はありますか。 たとえば、元上司の現在の勤務先への相談、第三者機関への申告、謝罪を求める方法など、適法な範囲で取り得る手段について教えてください。 また、その際に注意すべき法的リスクがあれば、併せて知りたいです。 続きはこちらから https://gekiura.com/post/40464/ ■入会のお誘い ■〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 激裏情報では無料のお試し体験を実施中。 過去すべての有料記事から欲しい情報ひとつ、 さらに500Gを無料でプレゼントしております。 ※本名や住所、電話番号などの個人情報は一切不要です。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 https://gekiura.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 激裏情報で扱う情報を実践しますと現行の法律に抵触する恐れがあります。 |